Теоретическое осмысление HRM в концепте инновационно-ориентированного менеджмента образовательной организации

В статье рассматриваются теоретико-концептуальные подходы к выработке мероприятий по управлению персоналом в инновационно-ориентированных образовательных организациях. Цель исследования – выявить наиболее актуальные теоретико-концептуальные подходы к повышению эффективности управления высшими учебными заведениями на данном этапе развития общества, с учетом потребностей работодателей и стратегий развития Российской Федерации. Методологическую базу исследования составили аналитический, компаративный и дедуктивный теоретические методы, а также труды отечественных и зарубежных ученых последних лет, посвященные изучению практик управления в различных образовательных организациях. Проанализировано, что в вузах применяются не только инновационные методы, но и жесткие директивные подходы, в которых предусматривается в случае низких показателей деятельности применять санкции к высшему руководству, вплоть до его замены на новые кадры. Показано, что в условиях возрастающей конкурентности среды, концепция наращивания потенциала управления человеческими ресурсами в образовательной организации заключается в поиске и удержании талантливых сотрудников на рабочем месте, а также в подборе оптимальных подходов и методов управления человеческими ресурсами.

1. Сокур А. В. Управление человеческими ресурсами в обеспечении процессов цифровой трансформации бизнеса. 2023; дис. ... канд. экон. наук: 5.2.6. 170 с.

2. Introduction to Human Resource Management. Режим доступа: https://www.drnishikantjha.com/booksCollection/hrm-basic-notes.pdf (дата обращения 10.10.2023)

3. Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., & Muller-Camen, M. Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies // The International Journal of Human Resource Management. 2016; 27(1): 88-110.

4. Mahmoud, M. A., Blankson, C., Owusu-Frimpong, N., Nwankwo, S., & Trang, T. P. Market orientation, learning orientation and business performance: the mediating role of innovation // International Journal of Bank Marketing. 2016; 34(5).

5. Fraj, E., Matute, J., & Melero, I. Environmental strategies and organizational competitiveness in the hotel industry: The role of learning and innovation as determinants of environmental success // Tourism Management. 2015; 46: 30-42.

6. Khajeheian, D. Audience Commodification: A Source of Innovation in Business Models // Technology Innovation Management Review. 2016; 6(8): 40-47.

7. Emami, A., & Dimov, D. Degree of innovation and the entrepreneurs’ intention to create value: a comparative study of experienced and novice entrepreneurs // Eurasia Business and Economics Society. 2017;.7(2):161-182.

8. van Kerkhoff, L., & Szlezák, N. A. The role of innovative global institutions in linking knowledge and action // Proceedings of the National Academy of Sciences. 2016; 113(17): 4603-4608.

9. Armstrong M., Brown D. Strategic Human Resource Management: Back to the future? A literature review. Institute for Employment Studies. Режим доступа: https://www.employment–studies.co.uk/system/files/resources/files/517_Strategic–Human–Resource–Management–Back–to–the–future–IES–CIPD–2019.pdf. (дата обращения 31.01.2024).

10. Хамел Г., Прахлад К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. М.: Олимп-Бизнес, 2002.

11. Sharon A. Alvarez, Jay B. Barney, Phillip Anderson. Forming and Exploiting Opportunities: The Implications of Discovery and Creation Processes for Entrepreneurial and Organizational Research// Organization Science. 2012; 24(1): 301-317.

12. Boxall P., Macky K. High-performance work systems and organizational performance: Bridging theory and practice // Asia Pacific Journal of Human Resources. 2007; 45: 261-270.

13. Одегов Ю. Г. Сетевой HR-менеджмент 3.0 [Электронный ресурс]: монография / Одегов Ю. Г., Никулин Л. Ф., Половинко В. С. – Электрон. текстовые данные. Омск: Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского, 2013.

14. Лазарева Е. И. Национальное благосостояние как интегрированный ресурс инновационно-ориентированного развития экономики: теория, методология и инструментарий исследования. 2010; Дисс. … доктора экономических наук; Южный федеральный университет.

15. Лазарева Е. И., Хосроева Н. И. Инновационный менеджмент трендов развития человеческого потенциала российских регионов через призму глобальных целей устойчивого развития // Вестник Северо-Осетинского государственного университета имени К. Л. Хетагурова. 2020. № 3. С. 167–177.

16. Лазарева Е. И., Гаврилова Ю. В. Идентификация социально-экономических факторов развития человеческого капитала в HR-менеджменте организации // Российский журнал менеджмента. 2023. № 21 (1). С. 89–114.

17. Масалова Ю. А. Система управления качеством человеческих ресурсов // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2015. № 1. С. 81–85.

18. Масалова Ю. А. Качество человеческих ресурсов как объект управления в системе высшего образования // Известия БГУ. 2016. № 1. С. 107–114.

19. Федоров М. В. Стратегическое управление человеческими ресурсами // УЭкС. 2013. № 11 (59).

20. Волков С.В., Ишбаев З.З., Штраус Л.С. Повышение эффективности управления образовательной организацией на основе внедрения информационно-коммуникационных технологий // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. 2023. № 1(35).

21. Anopchenko, T., Lazareva, E., Murzin, A. Network Approach for Innovation Economy Managers of International Level Education: Southern Federal University Experience. SGEM 2016 Proceedings. 2016; 1.1: 917-922.