Эмпирическое изучение дифференциации уровней заработной платы в контексте региональной специфики Российской Федерации: теоретические подходы и статистические методы

Введение. Актуальность проблемы дифференциации уровней заработной платы в России обуславливается целым рядом факторов, связанных с экономическими, социальными и территориальными особенностями функционирования отечественного рынка труда. Учитывая, что уровень заработной платы является важным индикатором экономического благосостояния населения, исследование факторов, способствующих его неравномерному распределению, имеет существенное значение для формирования эффективных механизмов государственной поддержки и стимулирования экономического роста. В условиях выраженной зависимости доходов трудящихся от специфики регионов страны, требуется глубокое понимание теоретических и практических аспектов данной проблемы.

Цель. Проведение эмпирического исследования дифференциации уровня заработной платы в различных регионах Российской Федерации с учетом их специфических особенностей.

Материалы и методы. Авторами рассматриваются ключевые статистические методы анализа, включая регрессионные модели и методы визуализации данных, что позволяет выявить тенденции и закономерности в распределении заработных плат. С целью изучения взаимосвязей между уровнем заработной платы и различными экономическими, социальными и демографическими факторами применяется корреляционный анализ. Метод вычисляет коэффициенты корреляции, что позволяет установить степень и направление взаимосвязи между переменными. Для более глубокого понимания влияния множества факторов на уровень заработной платы используется множественный регрессионный анализ. Он предоставляет возможность моделирования зависимостей и оценки влияния каждой независимой переменной на значимую зависимую переменную (уровень заработной платы). В качестве заключительного этапа проводятся тесты на значимость регрессионных коэффициентов и проверка на соответствие модели нормальному распределению остатков.

Результаты и выводы. Дифференциация заработной платы в России представляет собой сложный и многогранный процесс, на который влияют различные факторы. Эти факторы классифицируются на экономические, социальные и территориальные, каждый из которых вносит свой вклад в формирование различий в уровне доходов среди работников. Анализ дифференциации заработной платы в экономической теории осуществляется через призму различных подходов, среди которых выделяются классическая, неоклассическая и институциональная теории. Каждый из этих подходов предлагает уникальные взгляды на факторы, определяющие различия в оплате труда. Классическая теория акцентирует внимание на рыночных механизмах и условиях труда; неоклассическая – на индивидуальной продуктивности; институциональная – на роли социальных институтов и норм. Понимание этих подходов позволяет глубже анализировать причины и последствия дифференциации заработной платы в современных экономиках. Особое внимание уделяется теоретическим подходам, объясняющим региональные различия в доходах, таким как модель человеческого капитала, теория локального рынка труда и концепция регионального экономического развития.

Исследование опирается на данные официальной статистики и выявляет факторы, влияющие на уровень заработной платы в зависимости от экономических, социальных и инфраструктурных условий каждого региона.

1. Жилин В. В., Калуцких Г. Н., Бондарева Г. А., Польская Г. А., Шломина А. М. О проблеме дифференциации уровня оплаты труда в регионах / В. В. Жилин, Г. Н. Калуцких, Г. А. Бондарева, Г. А. Польская, А. М. Шломина // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2020. № 7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-probleme-differentsiatsii-urovnya-oplaty-truda-v-regionah-rossii

2. Игнатова Т. В. Экономические императивы социальной политики РФ в рамках обеспечения безопасности государства / Т. В. Игнатова, Д. Е. Иванова, К. А. Яблонский // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. 2020. Т. 17. № 8. С. 5-11. – EDN FTAOTL.

3. Иванова Д. Е., Яблонский К. А. Роль социальной политики государства в обеспечении безопасности граждан: состояние и основные проблемы / Д. Е. Иванова, К. А. Яблонский // Научное обозрение: теория и практика. 2020. Т. 10. № 12(80). С. 3215–3224. – DOI 10.35679/2226-0226-2020-10-123215-3224. – EDN XIESKG.

4. Фёдорова Л. Н. Факторы дифференциации заработной платы отдельных категорий работников в российской экономике / Л. Н. Фёдорова // Вестник НГУЭУ. 2016. № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-differentsiatsii-zarabotnoy-platy-otdelnyh-kategoriy-rabotnikov-v-rossiyskoy-ekonomike

5. Яроменко Н. Н. Корреляционно-регрессионный анализ факторов, влияющих на размер получаемых субъектом РФ дотаций / Н. Н. Яроменко, А. А. Мельконьян, К. К. Жарикова, В. В. Каширин // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2024. – № 6-1. – С. 195-199; URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3519

6. Мигранова Л. А. Заработная плата в России в 2015-2021 годах / Л. А. Мигранова // Народонаселение. – 2021. – Т. 24. № 3. С. 175-190. – DOI 10.19181/population.2021.24.3.14. – EDN EYWWFG.

7. Васильева Е. В. Возрастная дифференциация в заработной плате на российском рынке труда: выявление причин / Е. В. Васильева, А. Н. Тырсин // Пространственная экономика. – 2021. – Т. 17. № 3. – С. 103-132. – DOI 10.14530/se.2021.3.103-132. – EDN MVCQFF.

8. Диденко Д. В. Неравенство доходов в современной России на фоне долгосрочной исторической ретроспективы / Д. В. Диденко // Terra Economicus. – 2022. – Т. 20, № 2. – С. 72-85. – DOI 10.18522/20736606-2022-20-2-72-85. – EDN EAIEDY.

9. Власова, О. В. Угрозы снижения уровня благосостояния населения России / О. В. Власова, А. Ю. Быстрицкая, Е. В. Скрипкина // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022. – № 4-1. – С. 31-36. – DOI 10.17513/vaael.2132. – EDN EZIPJR.

10. Заработная плата и безработица: динамика и территориальная дифференциация / А. А. Головин, А. Ю. Быстрицкая, Д. В. Зюкин [и др.] // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2021. – № 1. – С. 144-151. – EDN AXCPIW.